CB Partner

Satsen er avhengig av opplæringen, erfaringen og ekspertisen til arbeiderne. Til tross for at byggearbeid ikke strengt tatt trenger en grad, søker de fleste organisasjoner etter formell forberedelse og praktisk erfaring. Lønn er ikke barometeret for fremgang for det overveldende flertallet av unge arbeidstakere. Neste generasjons bygningsarbeidere søker etter høy kompensasjon samt arbeidstilfredshet, effektivitet og sikkerhet. Den mest effektive metoden for å ansette bygningsarbeidere i 2022 Før pensjonerende arbeidere henger opp sine harde caps, må byggearbeidsgivere forberede seg på de nyansatte. Mesterinformasjon fra pensjonerende arbeidere er avgjørende for en effektiv omsetning. Utfordringen ligger likevel ikke i læretiden alene. Å tiltrekke millennials til å ta på seg byggejobber vil forvente at organisasjoner møter dem der de er online. Gamle bruksstrategier vil sannsynligvis ikke lokke disse digitale innfødte. Forutsatt at byrået ditt ennå henger "Needed Construction Worke

Prøv å ikke ha en CV Hvor begynner jeg? Nyheter og innsikt for jobbsøkere og ansettelsesledere. Å starte en CV uten noen forberedelse kan se ut til å være en skremmende oppgave. Kanskje har du ikke på noe tidspunkt trengt å søke på en oppgave som krever en CV, eller kanskje du ikke har mye arbeidsinnsikt på noen måte. Uansett hva tilfellet måtte være, slapp av. Her er hvor du skal begynne. Velg riktig layout Du må sørge for at CV-en din er lett å lese og inneholder de viktigste dataene. Det er det du skal gjøre, du må velge riktig format. Hoveddataene vil gå foran. Alle de andre tingene burde strømme behagelig med navngitte områder for din utdanning, erfaring, sertifikater, kjente språk og forskjellige evner. Det er mange forhåndslagde fortsettelsesformater å bla gjennom. Fokuser på utdanning og sertifiseringer Hvis du nesten ikke har arbeidsinnsikt, fokuser på det du har funnet ut om yrket eller handelen. Dette kan inkludere en to- eller fireårig grad, spesifikke jobbrelaterte sertifi

Bygge- og anleggsarbeid CB Partner Group har spesialisert seg på byggeplasser for Nord-Norge, og leverer arbeidere på tvers av alle byggefaser (tømrere, elektrikere, betongarbeidere, rørleggere, taktekkere, ventilasjonsmontører, etc.). Vi leverer forutsigbare og kostnadseffektive bemanningsløsninger ved å finne midlertidige, betingede og/eller faste/direkte ansatte til prosjekter og anlegg. Bemanningsløsninger for dette området inkluderer: Rekrutteringsprosess Outsourcing Arbeidsstyrkeløsninger Rekruttering av midlertidig entreprenør Langvarig / direkte leie Frem til nå har vi jobbet for et utvalg bedrifter og utviklingsbyråer som får erfaring og kompetanse i å velge og rekruttere de beste utviklings bygningsarbeider jobber om å be entreprenørorganisasjoner fra områder som Tromsø, Harstad og Narvik. Sammenslåingen av CB Partner Agency med de viktigste nærings- og rekrutteringsorganisasjonene gjorde det mulig å bli det største arbeidsformidlingsbyrået innen bolig, vei og moderne utvik

Uansett hvilken stilling du virkelig ønsker å fylle, er det et bemanningsbyrå som kan få det til. Vikarbyrå kan gi tilpasningsdyktig bemanning som vil fylle ut så lenge du vil – fra et par dager til et par måneder. Vikarbyråer sender deg korte representanter med valget om å bli en hverdagsansatt dersom forholdet lykkes. Noen bemanningsbyråer gir arbeidere på høyt nivå, noen spesialiserer seg på visse ferdighetssett (som elektriker for byggearbeid ), og noen konsentrerer seg om spesifikke bransjer. Uansett hva bemanningsbehovet ditt kan være, følgende er et par henvendelser du kan stille for å garantere at du rekrutterer det rette bemanningsfirmaet for organisasjonen din: Er selskapet klar til å fylle stillingen jeg søker etter? Siden mange selskaper praktiserer i dag, er det viktig å være klar over at selskapet du tenker på kan fylle stillingen du søker etter. Forutsatt at du søker etter en eksepsjonelt spesifikk arbeidstaker noen med rørleggerevner, viss spesialisert informasjon eller